Travailler chez lacroix

Vous arriverez dans un environnement de travail engagé qui donne à chacun la possibilité de se révéler.

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La culture LACROIX

Pour nos équipes, ce qui fait la culture de LACROIX c’est :

– Un groupe engagé,

– L’innovation au cœur de notre ADN,

– Une vision stratégique forte, ambitieuse et tournée vers le long terme,

– Un esprit familial,

– Un environnement de travail international

ATMOSPHERE DE TRAVAIL

Nous veillons à ce que votre environnement de travail soit accueillant et nous mettons l’épanouissement de nos collaborateurs au cœur de nos priorités.

ils en parlent le mieux

Fen

Acheteuse Famille Corporate

J’aime beaucoup les challenges divers qui changent tous les jours. Mon équipe est solidaire et prête à partager, les collègues sont là pour aider à tout moment.
L’équipe de management me donne beaucoup de confiance ce qui me permet de m’épanouir dans l’entreprise

Maël

Ingénieur Software Embarqué

Notre bon esprit d’équipe nous permet de nous épauler les uns et les autres, et c’est primordial lorsque nous sommes chez le client. Techniquement, je peux apporter mes compétences et je sais pouvoir compter sur mes collègues si je rencontre une difficulté.
Il y a une bonne ambiance et nous organisons régulièrement un ‘team building’ pour tisser des liens et se réjouir de nos réussites.

Jennifer

Développeuse

Mon équipe s’agrandit et je pense que notre force est l’entraide. On profite des points forts de chacun pour évoluer. L’ambiance est conviviale et bienveillante, un atout pour s’épanouir dans son travail !
Le suivi managérial est pour moi l’élément qui différencie LACROIX : un accompagnement régulier dans la confiance, la transparence et la bienveillance – un super combo pour évoluer.

Je postule

Des postes sont ouverts partout dans le monde !

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Découvrez certains de nos espaces de travail !

BEAUPREAU-EN-MAUGES

Usine Symbiose de l’activité Electronics

BEAUPRÉAU

CESSON-SEVIGNE

Centre de design et Lab d’innovation

CESSON

GRAND RAPIDS

Usine de l’activité Electronics aux Etats-Unis, Michigan

GRAND RAPIDS

JUAREZ

Usine de l’activité Electronics au Mexique

JUAREZ

SAINT-HERBLAIN

Siège social du groupe

SAINT-HERBLAIN

ZRIBA

Usine de l’activité Electronics en Tunisie

ZRIBA

NOS ENGAGEMENTS

Rémunération Globale

Chacun est rémunéré de manière équitable en fonction de sa contribution, de ses performances et des pratiques du marché.

Avantages Locaux

Nous faisons en sorte de répondre au mieux à vos besoins personnels et faciliter votre vie quotidienne tout au long de votre carrière.

Bien-être et Responsabilité sociale

Nous proposons des initiatives par pays pour avoir un impact positif sur notre environnement et améliorer le bien-être de nos salariés.

Mobilité verte

En fonction de votre lieu de travail, nous vous proposerons une solution pour favoriser une mobilité plus verte pour vos déplacements professionnels (covoiturage, transports en commun, vélo…).

Développement des Compétences

Nous offrons des possibilités de progression et de développement pour vous aider à atteindre votre plein potentiel. La mobilité interne permet aussi d’élargir votre expérience et vos connaissances.

évolution de carrière

Notre taille, notre large présence géographique, et la variété des métiers au sein du groupe nous permettent d’offrir de belles opportunités d’évolution de carrière.

Ils ont évolué dans le groupe

Jérémy

Responsable du pôle avant-vente

J’ai commencé comme chargé d’études techniques, j’ai évolué vers un rôle de chef de projet avant-vente et, depuis 2023, j’ai pris la responsabilité du pôle « avant-vente & projet City ».

Les changements de poste se sont faits naturellement par rapport aux besoins du commerce, à la multiplication de projets transverses et au développement de la prescription. Ma mobilité interne a été le résultat d’une volonté personnelle par rapport à un projet familial. Ces différentes évolutions ont été accompagnées et suivies par mon manager.

Laure

IT Business consultant

Changer de poste tout en restant dans la même entreprise permet de gagner du temps sur sa prise de fonction même si le périmètre change. En connaissant déjà l’organisation de l’entreprise et les méthodes de travail, on peut se concentrer sur les nouveaux sujets. Et pour cela, j‘ai pu compter sur mon Manager.

Thibault

Contrôleur qualité Méthodes et Produits

J’ai commencé en tant que contrôleur qualité produit et je suis désormais en charge de la partie industrialisation en parallèle des méthodes.

Ma mobilité interne a toujours été motivée par mon désir de connaissance et d’amélioration des flux et mon manager a su être à l’écoute afin de me proposer des perspectives d’évolution.

Florentin

Ecodesign Domain Leader

Je suis arrivé en tant qu’alternant en éco-conception et j’ai poursuivi mon parcours chez LACROIX avec un CDI en tant que Chargé d’études Environnement & Eco-conception. J’ai eu l’occasion d’être formé en interne par les équipes R&D et par des partenaires externes. J’ai bénéficié d’un super accompagnement de mes managers. Arriver en alternance, déboucher ensuite sur un CDI, puis accéder à un poste supérieur en moins de 4 ans est assez rare et très valorisant !