Processus de recrutement
Chaque étape de votre processus de recrutement avec LACROIX est une opportunité pour mieux se connaître. L’objectif sera de mesurer ensemble l’adéquation entre vos compétences, vos aspirations et ce que le groupe peut vous offrir pour faire progresser votre carrière.
Vos différentes étapes
DéCOUVERTE
De LACROIX et des postes qui vous correspondent.
CANDIDATURE
Un poste vous intéresse ? Envoyez-nous votre CV !
CONTACT
Vous recevrez une réponse de notre part.
RENCONTRES
Vous en saurez plus sur LACROIX, sur le poste et votre future équipe.
DECISION
La décision de travailler ensemble est un accord mutuel.
INTéGRATION
Vous rejoindrez un environnement propice à votre prise de poste.
LES CONSEILS DES MANAGERS POUR VOTRE ENTRETIEN
Soyez préparé
C’est la clé pour vous sentir à l’aise et vous assurer de partager tout ce que vous souhaitez avec votre interlocuteur !
Sachez pourquoi vous êtes là et ce que vous cherchez : cela vous aidera à présenter au mieux vos aspirations.
Réfléchissez aux points communs entre le poste à pourvoir, votre parcours et vos compétences : ce sont des points forts.
Sachez quelles informations vous souhaitez obtenir au cours de l’entretien.
Préparez-vous à parler anglais (ou dans une autre langue) si le poste le requiert.
Si vous êtes à distance, préparez votre équipement technique. Si vous venez nous rencontrer, anticipez votre trajet.
Soyez curieux
Vous informer en amont vous permettra de mieux comprendre le contexte du poste qui vous intéresse.
Quelques sources d’informations possibles :
Notre site corporate
Nos réseaux sociaux
Notre rapport annuel d’activité
Les entretiens sont aussi le bon moment pour poser toutes les questions que vous avez : connaître notre positionnement, notre stratégie, nos projets, nos métiers et nos technologies sera important pour vous projeter dans ce futur poste.
Soyez authentique
Un bon niveau de préparation et d’information vous permettra de participer à cette discussion l’esprit léger.
Être naturel mettra en valeur votre personnalité.
Ne vous survendez pas car cela risque de vous desservir ensuite.
Soyez transparent sur vos aspirations et vos doutes, cela nous permettra d’avoir un vrai échange et de démarrer une relation de confiance.
à votre arrivée
EN AMONT
Votre arrivée s’organise avec votre manager et votre RH, en contact avec vous pour la mise en place de votre démarrage.
Le premier jour
Votre manager vous accueille, il vous présente l’équipe et votre environnement de travail. Votre RH vous présente toutes les informations importantes et utiles à la vie dans l’entreprise.
Plan d'intégration
Votre plan d’intégration est préparé en avance, les rendez-vous avec vos interlocuteurs clés sont planifiés pour faciliter votre prise de fonction. Vos formations internes sont aussi organisées.
Suivi
Votre manager organisera des points réguliers tout au long de votre parcours d’intégration. Vous aurez aussi des échanges dédiés à votre rapport d’étonnement et à la fin de votre période d’essai.